נקודות למחשבה לדירקטור בסוגיות תגמול בכירים על רק שולחן עגול מיום 19.07.2021
עפר לביא, יו"ר ועדה מקצועית
סוגיות התגמול מחייבת התייחסות לכמה נושאים מרכזים לדבריו של פרופ' גרוס, יו"ר איגוד הדירקטורים בישראל, שנשא דברי פתיחה במסגרת שולחן עגול בתגמול בכירים שנערך ב 19.07 בשיתוף פעולה עם פירמת רואי החשבון BDO, חברת COMETVISIN ומשרד עו"ד שבלת. אנו נמצאים בעיצומם של 4 תהליכים שקשורים לדירקטורים:
מתרבות חברות ללא בעלי שליטה: בנקים, טבע,...מתהווה מצב שמחייב חשיבה חדשה לגבי כל מוסד הדירקטוריון ונושא התגמול.
גיוסי הון בהיקף גדול, עשרות רבות של חברות הייטק ואחרות, בהיקף שמעולם לא היה כזה- אחרי תקופת בצורת אנו חווים גיוס בהובלת הייטק. מדובר בסכומים עצומים חסרי תקדים. יותר ויותר חברות דואליות- מחייב יותר התאמה אמריקאית/ישראלית
המוסדיים הפכו להיות בעלי המניות – אין היום כמעט בעלי מניות פרטיים.
תהליכים אלו מחייבים חשיבה מחדש. כיום בחברות הייטק נראה כי בעלי ההייטק ידם קלה על הדק השכר. כל אחד נהיה "מליונר", כך שאין פיקוח ואין גבול וזה משליך על תפקידו של הדירקטור, שעליו לפקח ולנתב את העסק בצורה נכונה במצב החדש. העידן החדש של חברות ללא גרעין שליטה מוביל לקביעת סכומי עתק, בשונה מהעבר כאשר היה בעל שליטה ששמר בפני התפרעויות בכל הנוגע וחלוקת השכר. |