| ביקורת פנימית הינה כלי הכרחי וחיוני להצלחתו של כל ארגון.
מקצוע הביקורת הפנימית מוגדר ע"י לשכת המבקרים הפנימיים (ה- IIA) באופן הבא:
"ביקורת פנימית הינה פעילות בלתי תלויה ואובייקטיבית של הבטחה (ASSURANCE) וייעוץ אשר מיועדת להוסיף ערך ולשפר את פעילות הארגון. היא מסייעת לארגון להשיג את מטרותיו בהבאת גישה שיטתית וממוסדת, לשם הערכה ושיפור האפקטיביות של תהליכי ניהול סיכונים, בקרה, פיקוח וממשל תאגידי." (ההדגשה שלי).
הדירקטוריון הינו אחד משלושת האורגנים בחברה (משולש הכוחות המניע את החברה: אסיפה כללית של בעלי המניות, הדירקטוריון והמנכ"ל) ותפקידו מוגדר בסעיף92 (א) לחוק החברות: "הדירקטוריון יתווה את מדיניות החברה ויפקח על ביצוע תפקידי המנהל הכללי ופעולותיו" (ההדגשה שלי).
מאמר זה יסקור את הנקודות המשיקות בין תפקידי הדירקטור לתפקידי המבקר הפנימי ויבחן האם כישורי מועמד בעל מומחיות וניסיון בביקורת פנימית וניהול סיכונים (ובפרט כאשר מדובר במבקר פנימי שהוא רואה חשבון) מתאימים לתפקיד דירקטור או דירקטור חיצוני. |