 |
בשנתיים מאז יצא החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה ניתנו מעל ל-30 מיליון ש"ח בקנסות ומעל ל-3,000 התראות מנהליות. אז מה היא האחריות שלכם כמנהלי משאבי אנוש בארגונים!
|
|
 |
סקירת ביצועים יכולה להיות משימה חד-שנתית שעושים וזורקים, או לחלופין תהליך שמקיף את השנה כולה ומחבר בין מאמצי העובדים להצלחת הארגון.
|
.jpg)
|
.jpg) |
על פי בית הדין לעבודה, פיטורי עובדת בעקבות מחלה או בעקבות בקשת היעדרות מהעבודה הינם פיטורים שלא כדין ומנוגדים לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה וחוק שוויון הזדמנויות לאנשים עם מוגבלות.
עובדת שסבלה מדלקת בשלפוחית השתן דרשה להעדר מהעבודה ופוטרה. בית הדין פסק לטובתה 225,000 ש"ח.
|
|
 |
מנהלי משאבי אנוש רבים משננים את המנטרה כי עובדים יעדיפו מקום עבודה טוב ונוח, אתגר מקצועי והערכה מצד הארגון ויוקרה על פני שכר – סקר חדש שובר את המיתוס ומראה כי עובדים יעזבו מקום עבודה שהם מרוצים מימנו בשביל משכורת גדולה יותר. וכן, יש הבדל בין מדינות ובין דורות, הנתונים בפנים…
|
|
 |
ראיון עם תומר ניצן, מנכ"ל מובמנט שמקדמת בריאות במקום העבודה: "כדי להתחיל ולקדם את נושא הבריאות במקום העבודה, אני ממליץ קודם כל לשבת ולהכין תוכנית לטווח ארוך שתענה על השאלה היכן יהיה התחום בארגון בעוד שלוש שנים".
|
|
שיתוף 
שיתוף המייל
.jpg)
ליצירת קשר